訪問看護という仕事を通じて、
私たちが大切にしていること。それは、
私たち自身が成長し続ける事
全ての方が、生きる喜びをもてるよう、
私たちは一人ひとりに寄り添い、
その人らしい“生き方”をサポートしていきます。
しかしその前に現場で働く支援スタッフたちが
生き生きと頑張れる環境をつくることも重要です。
働く基盤ができれば、もっとケアは進化する。
もっと地域社会は良くなる。
私たちと一緒に自分自身の生き方も探しませんか。
人が好き
良いケア提供の第一歩は、まずその方に興味を持ちよく知ること。
分け隔てなく人に対し思いやりを持って接する人は、きっと仕事にやりがいを見つけることができます。
人の役に立ちたい
生活の主役は訪問スタッフではなく、対象であるご利用者様です。
そのご利用者様のために尽くすことができる人、目立たなくても何か人の役に立ちたいと思っている「縁の下の力持ち」を求めています。
向上心
5年後、10年後のなりたい自分像や取りたい資格などを持てる方を応援します。
目標に向かって取り組む向上心がある方は、将来必ず成長できる人になります。
キャリアアップ
２０代の主任達が活躍しています。所有資格に対する事業所内のミーティングはもちろん、定期的な研修会の実施やリーダーシップが図れるよう役職の設置や役割分担等にて人として成長図れる環境です。ぜひ今までのご経験を当事業所で活かしてください。
子育て支援
勤務時間の短縮やお子さんの急な体調不良による休み等対応できます。
以前は個人の負担が大きく、なかなか休みづらい環境でしたが、現在はスタッフ人数も増え、余裕あるシフト作成や復帰した際に連携が図れるようSNSの活用や手順の簡素化が図られました。毎年産休・育休取得しています。ご相談ください。
資格取得支援
利用者様のケアや自身の成長に活かすため、資格取得を支援します。
医療ケア児コーディネーター、ケアマネ―ジャー、認定呼吸療法士など関連資格取得のための費用支給します。資格によっては出勤扱いで資格取得しています。
積極的な休暇の取得
年間休日１２０日＋有休消化
（リハビリは１１２日。有給は全社員使用）
おかげさまで当事業所は多くの利用所様担当させて頂います。生活や生命に関わる内容の為全スタッフ常に全力で取り組んでいます。その理由として、お休みの日は各自メリハリをつけて休んだり気分転換しているからだと思います。スタッフの精神身体的健康が第一です。
よくある質問
Q訪問看護未経験でも働けますか？実際の訪問は一人ですか？
→訪問看護未経験（看護ブランクがあって）でも働けます。実際いる全スタッフのうち７割は訪問での看護経験未経験です。実際の訪問は一人が殆どですが、慣れるまでの同行訪問（OJT）の実施・管理者や主任バックアップやリモート指示・在宅医との日ごろからの連携等体制整えておりますので安心して働けます。
Qオンコール当番の頻度、また１ケ月のオンコール対応回数はどれくらいですか？
→オンコールの当番の頻度は月に７日（１週間）です。
オンコールの対応頻度は全体で月３回程度です。比較的少ない理由としては土日に定期の訪問がある点や日中の観察評価や電話でのフォローを計画的に実施している為と思われます。お看取りが予測される利用者さまがいる場合は負担の勤務を配慮してシフトを組みます。
Q給与が高額設定なのはなぜですか？
→当事業所の方針として、「頂いた報酬は社員に還元」しています。訪問看護の相場よりも高めに設定させて頂き、現職よりも給与が下がることないように給与設定をしています。必要以上のコストを抑え、より多くの資格者様に来ていただきたいと思います。
Q研修や教育制度はありますか？
→研修があります。内容は保険制度の仕組、緊急時の対応、実際の医療処置等看護師経験２０年以上の看護師等がお伝えしていきます。また、チームとして一緒に考えて機会となるよう勉強会や委員会があります。時間外の指導等は基本有りません。個人単位では外部研修に行くスタッフも多いです（研修費会社負担！）
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